3月10日晚7点半，中马钦州产业园区金窝社区会议室里灯火通明。与往常“代表温馨夜谈”不同的是，今晚到场的主角换了——16名在幸福小镇居住的石化企业一线员工，成了这场夜谈的座上宾。

“以前夜谈主要是我们金鼓安置区的老邻居聊聊天，反映物业、水电、路灯的问题。今天来的都是园区企业的员工，聊的都是厂里的事。”钦州市人大常委会港区联络处（以下简称港区联络处）工作人员一边布置会场，一边向记者介绍。

从服务安置区群众到服务园区企业员工，这场坚持了多年的“代表温馨夜谈”，悄然间实现了履职服务的“升级”。

夜谈现场。

“我在广西华谊能化干了几年，还是第一次跟人大代表坐在一起聊天。”来自一线的中控主操陈师傅略显拘谨，但话匣子一打开就收不住。

“我们平时工作太忙，个人信息获取渠道单一，对于职称评定相关政策了解不多，不知道如何申请、需要什么材料。”“从厂区回幸福小镇路上有连续3个红绿灯，时长设置能否进一步优化通勤效率？”……

许国清、韦小红、张涛几位人大代表一边听一边记，不时追问细节：“你说的职称评定具体指哪方面？”“具体是哪段道路？”

“以前夜谈听的是家长里短，今天听的是职称评定、技能培训、职业发展。”钦州市人大代表、港区联络处主任许国清感慨，话题的转变，既体现了人大代表服务对象的拓展，也折射出园区群众需求的新变化。

参会企业员工敞开心扉、畅所欲言提出建议。

“金窝社区的现有健身设备使用频率不高，虽然园区工会在工人文化宫组织了一些活动，但员工都住在幸福小镇，距离较远，不太方便。”广西华谊新材料员工小刘建议，能否将部分活动和培训放在金窝社区，并适当延长活动时间，方便企业职工参与。园区总工会相关负责人当场回应：“我们今年计划多开展化工类职业技能培训，也会多组织一些文体活动并适当延长服务时间。”

“幸福小镇居住人员已上万人，却没有洗车的地方，也没有专门的停车场、农贸市场等。”广西中伟新能源员工提出的生活配套问题，金窝社区支书刘喜接过话茬：“对于市场、停车场、洗车点等配套，社区都已经有规划、有想法，一直在协调用地问题，我们会加快进度，争取早日落地。”

两个多小时的夜谈，共收集到涉及职称评定、生活配套、技能提升等方面的意见建议38条。与过去安置区群众反映的水电、物业问题相比，这些话题明显升级——从“生活琐事”变成了“发展大事”。

相关部门积极回应。

“为什么要把服务对象从安置区群众拓展到企业员工？”港区联络处相关负责人表示：幸福小镇住着近万名企业员工，他们是园区发展的主力军，他们的诉求直接关系到企业稳定和园区发展。

从服务安居到服务乐业，看似只是一次夜谈主题的调整，实则是人大代表履职理念的深化——“我们要让员工在社区住得安心，在企业干得顺心，这样才能真正留住人、稳住心，为园区高质量发展凝聚合力。”

夜谈会议室外，幸福小镇的万家灯火与远处园区的璀璨灯光交相辉映。这场“升级”的夜谈，正照亮更多人的安居乐业梦。